Bilan de compétences Poitiers

Vous êtes à la recherche d’un centre de formation agréé pour réaliser un bilan de compétences Poitiers ? Que vous soyez en quête de nouvelles opportunités, en reconversion ou désireux d’optimiser votre carrière, APC RH & FORMATION vous accompagne vers la réussite de vos projets professionnels.

APC RH & FORMATION, Votre Centre Formation Bilan de compétences Poitiers

Depuis 2002, APC RH & FORMATION s’investit pleinement dans l’accompagnement des salariés en cdi ou cdd, des demandeurs d’emploi et des indépendants dans la réalisation de leur bilan de compétences Poitiers. Grâce à une analyse approfondie de l’environnement professionnel par nos consultants expérimentés, nous identifions les aspirations individuelles pour élaborer conjointement un plan d’action réaliste.

Pour faciliter l’accès à nos services, nous nous engageons à orienter de manière efficace vers les sources de financements les plus adaptées à chaque situation. Qu’il s’agisse du CPF, des dispositifs de Pôle Emploi, des aides à la reconversion professionnelle comme le Fongecif, ou d’autres organismes de financement, notre équipe assure un suivi personnalisé pour optimiser les opportunités de prise en charge financière.

Travailler avec APC RH & FORMATION c’est bénéficier d’une expertise reconnue dans le domaine du développement professionnelle, avec un soutien individualisé tout au long du processus. Que ce soit pour faire un bilan de compétences Poitiers, définir un projet de reconversion ou évaluer ses compétences, nous sommes là pour vous accompagner en présentiel ou à distance, dans le respect de vos besoins professionnels et personnels.

Les objectifs du bilan de compétences

Le Bilan de Compétences est devenu un outil incontournable dans le monde professionnel, permettant aux individus de prendre du recul sur leur carrière professionnelle, d’identifier leurs compétences et de planifier leur évolution professionnelle.

Identification des Aptitudes professionnelles : Le bilan de compétences vise à permettre à chaque participant de faire le point sur ses aptitudes individuelles, mettant en lumière ses compétences professionnelles et personnelles.

Élaboration d’un Projet Professionnel Réaliste : L’objectif central est d’aider les individus à définir un nouveau projet professionnel, aligné sur leurs aspirations et en adéquation avec leurs compétences.

Accompagnement des Demandeurs d’Emploi : L’accompagnement des demandeurs d’emploi vise à les soutenir dans la définition d’un plan de formation professionnelle et à faciliter leur réintégration sur le marché du travail. Cela peut inclure des sessions de coaching, des bilans de compétences approfondis, ainsi que des stratégies de recherche d’emploi efficaces.

Adaptation Continuelle aux Changements du Marché de l’Emploi : Le service s’ajuste constamment aux évolutions du marché de l’emploi, offrant aux participants des solutions en phase avec les tendances professionnelles actuelles.

Développement des Compétences Professionnelles et Personnelles : Le bilan de compétences vise également le développement des compétences, sur le plan professionnel et personnel.

Encouragement de la Reconversion Professionnelle : L’accompagnement proposé encourage la reconversion professionnelle, offrant aux participants la possibilité de changer de métier ou d’explorer de nouvelles opportunités.

Comment se déroule le Bilan de Compétences Poitiers ?

Le Bilan de Compétences Poitiers se déroule en trois phases essentielles, encadrées par nos consultants certifiés, pour offrir une approche individualisée à chaque participant :

Phase préliminaire : Cette étape initiale vise à définir les objectifs du bilan de compétences, à identifier les attentes du participant et à déterminer le cadre et les modalités de déroulement du bilan. C’est également l’occasion d’établir une relation de confiance entre le consultant et le participant, et de clarifier les engagements mutuels.

Phase d’investigation : Durant cette phase, le consultant accompagne le participant dans l’exploration et l’analyse des compétences, de ses motivations et intérêts professionnels. Des entretiens individuels approfondis permettent de faire le point sur les expériences professionnelles passées, de mettre en lumière les compétences et aptitudes, et d’identifier les éventuelles possibilités d’évolution professionnelle.

Phase de conclusion : Enfin, cette dernière phase consiste à restituer les résultats du bilan professionnel au participant. À partir des conclusions tirées lors des phases précédentes, le consultant aide le participant à formaliser un plan d’action réaliste et personnalisé, visant à concrétiser ses objectifs professionnels. Ce plan peut inclure des propositions de formation, des démarches de reconversion, ou d’autres actions visant à favoriser l’évolution professionnelle du participant.

À travers ces trois phases, le Bilan de Compétences offre une opportunité unique de faire le point sur son parcours professionnels, d’identifier ses atouts et ses axes d’amélioration, et d’élaborer un projet professionnel cohérent et réalisable.

N’hésitez pas à nous contacter pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé tout au long de votre Bilan de Compétences Poitiers.

Activités : Poitiers & Grand Poitiers.