CENTRE DE BILAN DE COMPÉTENCES SAINT JORY

APC RH & FORMATION, centre de Bilan de compétences SAINT JORY

Depuis 2002, APC RH & FORMATION, votre centre de Bilan de compétences SAINT JORY accompagne individus et entreprises pour optimiser leur parcours professionnel et atteindre leurs objectifs.

Forts d’une équipe de consultants certifiés et expérimentés, votre centre Certifié Qualiopi Bilan de compétences vous propose divers services personnalisés pour répondre à vos besoins spécifiques : 

  • Réalisation de bilans de compétences approfondis pour évaluer les aptitudes et les aspirations professionnelles.
  • Accompagnement à la reconversion professionnelle.
  • Conseil en évolution de carrière pour les salariés souhaitant faire évoluer leur poste au sein de leur entreprise.
  • Orientation scolaire dédiée aux élèves de 3ème et aux lycéens via Parcours Sup
  • Parcours spécialisé pour le retour à l’emploi, proposant des outplacements individuels adaptés aux besoins de chaque individu.
  • Accompagnement des entreprises dans la gestion des compétences de leurs collaborateurs.
  • Mise en place de formations personnalisées en fonction des besoins identifiés lors du bilan de compétences.

Objectif du bilan de compétences

L’objectif principal du bilan de compétences est de permettre à chaque individu de prendre du recul sur sa carrière professionnelle, d’identifier ses compétences, aptitudes et motivations. Il s’agit d’une démarche personnalisée visant à analyser son parcours, à évaluer ses acquis, et à définir des perspectives d’évolution en adéquation avec ses aspirations. 

Que ce soit pour envisager une reconversion, définir un nouveau projet professionnel, ou simplement faire le point sur son cheminement, le bilan de compétences SAINT JORY offre une opportunité précieuse de réflexion et de clarification. Il permet également de mettre en lumière les compétences transférables et de développer une vision réaliste et réalisable de l’avenir professionnel.

Au-delà de l’analyse individuelle, le bilan de compétences peut être un outil stratégique pour les employeurs dans le cadre de la gestion des compétences au sein de leur équipe.

Déroulement du bilan de compétences 

  1. Phase Préliminaire : Cette étape initiale vise à clarifier votre demande, à définir les objectifs du bilan de compétences, et à établir une méthodologie adaptée à votre situation. 
  2. Phase d’Investigation : Au cœur du bilan de compétences, cette phase implique une analyse approfondie de votre parcours professionnel, de vos compétences techniques et personnelles, ainsi que de vos aspirations. 
  3. Phase de Conclusion : À partir des résultats obtenus lors de l’investigation, nous élaborons un plan d’action réaliste et réalisable pour concrétiser vos objectifs. Cette étape inclut également un suivi post-bilan pour s’assurer de l’efficacité des actions entreprises et ajuster si nécessaire.

Saint Jory : Une Ville Propice à l’Épanouissement Professionnel

Située dans le département de la Haute-Garonne, en région Occitanie, Saint Jory offre un cadre de vie agréable et dynamique. À seulement quelques kilomètres au nord de Toulouse, cette commune bénéficie d’une position stratégique dans le bassin toulousain, combinant les avantages d’une vie en périphérie de la métropole tout en préservant un environnement calme et convivial.

La ville de Saint Jory propose un tissu économique diversifié, incluant des commerces locaux, des entreprises artisanales, et des opportunités professionnelles dans divers secteurs. Le Bilan de compétences SAINT JORY représente un avantage significatif pour les habitants qui souhaitent améliorer leur trajectoire professionnelle au sein d’une communauté locale dynamique.

  • 6 place de la Résistance 31790 SAINT JORY

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