Réaliser un bilan de compétences est une démarche incontournable pour ceux qui veulent mieux se connaître professionnellement et évoluer sereinement dans leurs carrières. Savez-vous exactement ce qu’est un bilan de compétences et surtout, quelle est sa durée ? On en parle dans cet article.
La durée encadrée d’un bilan de compétences
La durée d’un bilan de compétences est encadrée par des règles précises. Ainsi, elle ne peut excéder 24 heures au total selon le Centre Inffo, organisme de référence sur la formation professionnelle. Cette limite de 24 heures constitue d’ailleurs l’un des critères d’éligibilité de la prestation au compte personnel de formation (CPF).
Concrètement, ces 24 heures se répartissent entre trois phases incontournables : une phase préliminaire visant à analyser la demande et à définir le cadre de l’accompagnement, une phase d’investigation permettant d’identifier les compétences et motivations professionnelles, et une phase de conclusion débouchant sur un plan d’action.
Des durées variables selon les phases
Chacune des phases du bilan de compétences a une durée précise, dépendante du prestataire et de sa méthodologie. Ainsi, la phase préliminaire peut durer environ 1 heure d’après APC Management. L’essentiel étant de bien cerner les besoins et objectifs du bénéficiaire à ce stade.
La phase d’investigation est souvent la plus longue du parcours. Elle vise à explorer en profondeur la personnalité professionnelle de l’intéressé à travers divers tests et entretiens.
Sa durée varie généralement de 1 à 2 heures. Enfin, le temps consacré à la phase de conclusion est aussi variable, pouvant aller de 1 h à 1 h 30. Le but étant de restituer les résultats et de co-construire une stratégie adaptée aux envies d’évolution professionnelle.
Un parcours pouvant s’étaler dans la durée
Si la durée totale d’intervention du prestataire est plafonnée à 24 heures, le parcours global du bilan de compétences peut s’étaler sur plusieurs semaines, jusqu’à deux mois.
Cet étalement dans le temps permet de laisser des temps de réflexion et d’appropriation entre les séances, pour une démarche résolument tournée vers l’autonomie et l’introspection. Les moments de face-à-face avec le conseiller sont ainsi optimisés.
En résumé…
La durée maximum réglementaire d’un bilan de compétences est de 24 heures. Cela dit, en fonction des besoins et des méthodes employées, des variations sont constatées entre les 3 phases clés que sont la phase préliminaire, d’investigation et de conclusion.
Il s’y ajoutent des temps de réflexion personnelle entre les séances, pouvant porter la durée totale du parcours à 6-8 semaines. Quelle que soit sa durée, le bilan de compétences offre une opportunité précieuse de faire le point sur son évolution professionnelle.
À condition de s’en saisir pleinement et d’y consacrer le temps nécessaire !
